সাক্ষাৎকাৰ বা ইন্টাৰভিউ কেৱল আপোনাৰ কেৰিয়াৰত আগবাঢ়ি যোৱাৰ এক পদক্ষেপ নহয় বৰঞ্চ ই আপোনাৰ শক্তি প্ৰদৰ্শন আৰু সঠিক চাকৰি পোৱাৰ এক সুযোগ । সঠিক পদ্ধতিৰে এইবোৰক কেৰিয়াৰৰ ডাঙৰ জয়লৈ ৰূপান্তৰিত কৰিব পাৰি । এই টিপছবোৰে আপোনাক সেই বিশেষ সুযোগ দিব ।

নিয়মানুৱৰ্তী হওক-

সময়মতে সাক্ষাৎকাৰত উপস্থিত হোৱাটো গুৰুত্বপূৰ্ণ । এইটোৱেই প্ৰথম কথা যিয়ে আপোনাৰ ভাল প্ৰভাৱ পেলাই । নিয়মানুৱৰ্তিতাই আপোনাৰ মূল্যবোধ আৰু অনুশাসনো দেখুৱাই । নিয়মানুৱৰ্তিতা পালন কৰা ব্যক্তিয়ে সদায় আনৰ পৰা সন্মান আৰু প্ৰশংসা লাভ কৰে ।

শৰীৰৰ ভাষাৰ গুৰুত্ব-

আপোনাৰ সাজ-পোছাক আৰু কথা-বাৰ্তাই সাক্ষাৎকাৰত আপোনাৰ ব্যক্তিত্বৰ বিষয়ে বহু কথাই কয় । চকুৰ চাৱনি, হাতৰ ইংগিত আৰু মুখৰ ভাব ভংগিমাই আপোনাৰ আত্মবিশ্বাস আৰু সততা প্ৰকাশ কৰে । ইতিবাচক শৰীৰৰ ভাষাই আপোনাৰ পেছাদাৰিত্ব আৰু আত্মবিশ্বাস দেখুৱায় ।

গৱেষণা কৰক-

এজন ভাল সাক্ষাৎকাৰ লোৱা ব্যক্তিয়ে কোম্পানীটোৰ বিষয়ে সম্পূৰ্ণ তথ্য লৈ ভালদৰে প্ৰস্তুত হৈ আহে । চাকৰিটোৰ প্ৰতি আপোনাক আকৰ্ষণ কৰা কোম্পানীটোৰ ইতিবাচক দিশবোৰক উজ্জ্বল কৰি আপোনাৰ প্ৰকৃত প্ৰশংসা প্ৰকাশ কৰক । প্ৰশ্ন কৰিলে আপোনাৰ কৌতুহল আৰু কোম্পানীত যোগদান কৰাৰ ইচ্ছা প্ৰকাশ পায় ।

সাক্ষাৎকাৰৰ বাবে অনুশীলন কৰক-

আপোনাৰ স্পষ্টতা আৰু আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধি কৰিবলৈ সাক্ষাৎকাৰৰ আটাইতকৈ সাধাৰণ প্ৰশ্নৰ উত্তৰ দিয়াৰ অভ্যাস কৰক । ইয়াৰ দ্বাৰা আপোনাৰ চিন্তাবোৰ স্পষ্ট আৰু সংক্ষিপ্তভাৱে প্ৰকাশ কৰাত সহায় কৰে, যাৰ ফলত আপোনাৰ উত্তৰবোৰ অধিক ফলপ্ৰসূ হয় । প্ৰস্তুতিয়ে নিশ্চিত কৰে যে আপুনি মৌলিক আৰু গুৰুত্বপূৰ্ণ প্ৰশ্নবোৰৰ বাবে প্ৰস্তুত ।

আপোনাৰ ৰিজিউম জানি লওক-

যিকোনো সাক্ষাৎকাৰৰ এটা গুৰুত্বপূৰ্ণ অংশ হ’ল আপোনাৰ পূৰ্বৰ কৰ্ম অভিজ্ঞতাৰ বিষয়ে কৰা প্ৰশ্ন । আপোনাৰ আটাইতকৈ গুৰুত্বপূৰ্ণ ভূমিকা আৰু দায়িত্বসমূহ উজ্জ্বল কৰি তোলা এটা সাৰাংশ প্ৰস্তুত কৰক । সম্ভৱ হ’লে ইয়াক কোম্পানীটোৰ বৰ্তমানৰ প্ৰয়োজনীয়তা আৰু অগ্ৰাধিকাৰৰ সৈতে সংযোগ কৰক ।

শান্ত হৈ থাকক আৰু ভাবক-

ডাঙৰ দিনটোৰ বাবে শান্ত আৰু ইতিবাচক থাকক, আত্মবিশ্বাস সাক্ষাৎকাৰত গেম চেঞ্জাৰ হয় । শান্ত আৰু সংযত আচৰণে আপোনাক অধিক স্পষ্টভাৱে চিন্তা কৰাত আৰু অধিক ফলপ্ৰসূভাৱে যোগাযোগ কৰাত সহায় কৰে । ইয়াৰ ফলত আপোনাৰ আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধি হোৱাই নহয়, সাক্ষাৎকাৰ লোৱাজনৰ ওপৰতো স্থায়ী আৰু ইতিবাচক ছাপ পৰে ।

সঠিক কাপোৰ পিন্ধক-

সঠিক সাজ-পোছাক হৈছে পেছাদাৰিত্ব আৰু কোম্পানী সংস্কৃতিৰ সৈতে মিলি যোৱাৰ মাজত নিখুঁত ভাৰসাম্য । কোম্পানীৰ ড্ৰেছ কোডৰ ওপৰত গৱেষণা কৰক । এনেকুৱা কাপোৰ পিন্ধক য’ত আপুনি আত্মবিশ্বাসী আৰু আৰাম অনুভৱ কৰে ।

ইতিবাচক টোকাত শেষ কৰক-

সাক্ষাৎকাৰৰ শেষত সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিজনৰ ওপৰত এক গুৰুত্বপূৰ্ণ ছাপ পৰে । কোম্পানীত যোগদানৰ আগ্ৰহ প্ৰকাশ কৰাৰ এইটোৱেই শেষ সুযোগ । সাক্ষাৎকাৰৰ সময়ত আলোচনা কৰা গুৰুত্বপূৰ্ণ কথা এটা প্ৰতিফলিত কৰা এটা চিন্তাশীল মন্তব্যৰে শেষ কৰক ।

যদি আপুনিও চাকৰিৰ সাক্ষাৎকাৰ দিবলৈ ওলাইছে, তেন্তে এই খবৰটো আপোনাৰ বাবে উপযোগী হ’ব পাৰে । কাৰণ চাকৰিৰ সাক্ষাৎকাৰ পৰীক্ষাতকৈ কম নহয় । এজন প্ৰাৰ্থীৰ বাছনি কেৱল সাক্ষাৎকাৰৰ ভিত্তিত কৰা হয় । কোনো কোম্পানীয়ে কেৱল লিখিত পৰীক্ষাৰ জৰিয়তে প্ৰাৰ্থী নিয়োগ কৰিব নিবিচাৰে । কোম্পানীসমূহে এনে প্ৰাৰ্থী বিচাৰে যিসকল জ্ঞানৰ সৈতে ব্যক্তিত্বতো আগবঢ়া ।

কিন্তু চাকৰিৰ সাক্ষাৎকাৰৰ সময়ত বহু প্ৰাৰ্থী চিন্তিত হৈ পৰে আৰু বিভিন্ন কাৰণত নিৰ্বাচিত নহয় । এনে পৰিস্থিতিত চাকৰিৰ সাক্ষাৎকাৰৰ সময়ত কিছু কথা মনত ৰাখিব লাগে । এই খবৰটোত আমি আপোনাক এটা সাক্ষাৎকাৰত কি কৰিব নালাগে সেই বিষয়ে ক’ম ।

-আপুনি কেতিয়াও কোৱা উচিত নহয় যে মই কোম্পানীটোৰ বিষয়ে আৰু মোৰ ভূমিকাৰ বিষয়ে নাজানো । বা কোম্পানীলৈ বিশেষ অৱদান আগবঢ়াব নোৱাৰিম ।

-মই ক’ব নিবিচাৰো যে মোৰ আগৰ কোম্পানীত মোৰ বৰ বেয়া বছ আছিল । এইবোৰ কথাই আপোনাৰ দৃষ্টিভংগীক অভিযোগ কৰা যেন লাগিব পাৰে । এনে পৰিস্থিতিত লওঁতাই ভাবিব পাৰে যে আপুনিও ভৱিষ্যতে তেওঁৰ বিষয়ে বেয়াকৈ ক’ব । বৰঞ্চ আপুনি ক’ব লাগে যে মই নতুন প্ৰত্যাহ্বান আৰু উন্নত সুযোগ বিচাৰিছো ।

-সাক্ষাৎকাৰত আপুনি কোৱা উচিত নহয় যে মই অভাৰটাইম কৰিব নোৱাৰো । ইয়াৰ ফলত এনে লাগিব যেন আপুনি কঠোৰ পৰিশ্ৰম কৰিব নিবিচাৰে । আপোনাৰ কথা উত্থাপন কৰি থাকোঁতে আপুনি ক’ব লাগে যে মই মোৰ কামত পূৰ্ণ সময় দিবলৈ প্ৰতিশ্ৰুতিবদ্ধ আৰু প্ৰয়োজন হ’লে অতিৰিক্ত কাম কৰিবলৈ সাজু ।

-আপুনি টকাৰ কথা কোৱা উচিত নহয়, যে মোৰ টকাৰ অতি প্ৰয়োজন । ইয়াৰ পৰা দেখা যাব যে আপুনি কামটোৰ প্ৰতি উৎসৰ্গিত নহয় কিন্তু কেৱল বাধ্যবাধকতাৰ বাবেহে কামটো কৰি আছে ।

-আপুনি মনত ৰাখিব লাগে যে সাক্ষাৎকাৰত এইটো মোৰ সপোনৰ কাম নহয় বুলি কোৱা উচিত নহয় । ইয়াৰ ফলত কোম্পানীয়ে ভাবিব যে আপুনি ইয়াত সাময়িকভাৱে আছে । আপুনিও বেলেগে আন কিছুমান কাম কৰি আছে । অৰ্থাৎ আপুনি সোনকালে চাকৰি এৰিব পাৰে ।

-আপুনি কোম্পানীক ক’ব নালাগে যে আপুনি আন চাকৰিৰ পৰা অফাৰ পাইছে । এইটো হয়তো অহংকাৰী বুলি প্ৰকাশ পাব পাৰে, যিটো নিয়োগকৰ্তাই একেবাৰেই ভাল নাপায় ।

-আপুনি মনত ৰাখিব লাগিব যে আপোনাৰ সদায় ইতিবাচক আৰু সমাধানমুখী মনোভাৱ থাকে ।